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时间:2025-05-24 12:21:32 作者:新疆阿拉尔:“小麦+棉花”新套种模式助力“一地多收” 浏览量:90342

  中新社北京11月15日电 (记者 李纯)中国国防部新闻发言人张晓刚15日就近期涉军问题发布消息。他指出,菲方勾连域外国家在南海频繁搞军演,兴风作浪、挑动对抗,破坏南海和平稳定,损害地区人民利益福祉。

  有记者问,据报道,菲律宾海军发言人称,菲与美和其他西方国家频繁举行联合军演,有助于遏制中国在南海的“侵略性行动”。菲出台所谓“海洋区域法”和“群岛通道法”,声称致力于“基于规则的国际秩序”。请问发言人有何评论?

  张晓刚表示,菲方勾连域外国家在南海频繁搞军演,兴风作浪、挑动对抗,破坏南海和平稳定,损害地区人民利益福祉。菲方还妄图以国内立法形式固化南海仲裁案非法裁决,把中国黄岩岛和南沙群岛大部分岛礁及相关海域非法纳入其海洋区域,严重侵犯中方在南海的领土主权和海洋权益,严重损害其他国家的正常航运航行权利,中方对此坚决反对。

  张晓刚强调,亚太地区欢迎和平发展的同路人,而不是麻烦冲突的制造者。中方要求菲方立即停止散播虚假叙事,停止采取任何可能导致争议扩大化、局势复杂化的单方面举动,回到对话协商解决争议的正确轨道上来。中国军队坚决维护领土主权和海洋权益,采取有力措施反制侵权挑衅,坚定维护南海地区和平稳定。(完) 【编辑:张燕玲】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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